Chief Executive Office - Équipe de santé familiale Nord-Aski Family Health Team (Hearst)

Job Description

The Nord-Aski Family Health Team is seeking a visionary and strategic Chief Executive Officer (CEO) to lead the organization in delivering high-quality primary healthcare services. Reporting to the Board of Directors, the CEO will provide leadership in strategic planning, operations management, stakeholder engagement, and financial oversight to ensure the continued growth and success of the organization.

Key Responsibilities

• Strategic Leadership: Develop and implement the organization’s strategic plan in alignment with healthcare policies and community needs.
• Operational Management: Oversee daily operations, ensuring efficiency, quality improvement, and patient-centered service delivery.
• Financial Oversight: Manage budgets, funding, and financial sustainability while ensuring accountability and effective resource allocation.
• Stakeholder Relations: Build and maintain strong relationships with government agencies, healthcare partners, community organizations, and the Board of Directors.
• Team Leadership: Inspire, support, and develop a multidisciplinary team to foster a positive and collaborative work environment.
• Compliance & Governance: Ensure adherence to healthcare regulations, funding agreements, and best practices in primary care.

Qualifications & Experience

• University degree in a relevant health discipline, in public or business administration, or in a related field. A master’s degree is considered an important asset.
• At least 5 years of progressively responsible senior management experience.
• Knowledge and experience in organizational administration and services provided by Family Health Teams in Ontario. (an asset)
• Knowledge in the delivery of primary health care services, provincial health policy and the continuum of community resources and support services available to patients within the Hearst catchment area. (an asset)
• Excellent verbal and written communication skills in both official languages.
• Advanced proficiency with the computer software found in the Microsoft Office environment (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Autonomy, interpersonal skills, trust, respect, discretion and confidentiality

Why Join Us?

• Lead a respected healthcare organization dedicated to community well-being.
• Work with a passionate team of healthcare professionals in a collaborative environment.
• Make a meaningful impact on primary care delivery in the Nord-Aski region.
• A stimulating and supportive workplace at the heart of a vibrant francophone community.
• A flexible schedule, a strong emphasis on work-life balance, and the possibility of partial remote work.
• A comprehensive group benefits plan and enrollment in the HOOPP pension plan with employer contributions.
• Opportunities for professional development and continuing education.

L’Équipe de santé familiale Nord-Aski est à la recherche d’un directeur général ou directrice générale (DG) visionnaire et stratégique pour diriger l’organisation dans la prestation de services de soins primaires de haute qualité. Relevant du conseil d’administration, le ou la DG assurera un leadership en matière de planification stratégique, de gestion des opérations, d’engagement des parties prenantes et de supervision financière afin de garantir la croissance et le succès continus de l’organisation.

Responsabilités principales

• Leadership stratégique : Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de l’organisation en tenant compte des politiques de santé et des besoins de la communauté.
• Gestion des opérations : Superviser les activités quotidiennes en veillant à l’efficacité, à l’amélioration continue de la qualité et à une prestation de services axée sur les patients.
• Supervision financière : Gérer les budgets, les financements et la viabilité financière tout en garantissant la responsabilisation et une allocation efficace des ressources.
• Relations avec les parties prenantes : Établir et entretenir des relations solides avec les organismes gouvernementaux, les partenaires du secteur de la santé, les organisations communautaires et le conseil d’administration.
• Gestion d’équipe : Inspirer, soutenir et développer une équipe multidisciplinaire afin de favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.
• Conformité et gouvernance : Assurer le respect des règlements en matière de soins de santé, des ententes de financement et des meilleures pratiques en soins primaires.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente du domaine de la santé, en administration publique ou des affaires, ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise est un atout important.
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en gestion à un niveau supérieur.
• Connaissance et expérience en administration organisationnelle et des services offerts par les Équipes de santé familiale en Ontario. (un atout)
• Connaissance des services de soins primaires, des politiques provinciales de santé et des ressources communautaires disponibles aux patients dans la région de Hearst. (un atout)
• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
• Maîtrise avancée des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Autonomie, habiletés interpersonnelles, confiance, respect, discrétion et souci de la confidentialité.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Diriger une organisation de soins de santé reconnue et dédiée au bien-être de la communauté.
• Travailler avec une équipe passionnée de professionnels de la santé dans un environnement collaboratif.
• Avoir un impact significatif sur la prestation des soins primaires dans la région de Nord-Aski.
• Évoluer dans un milieu de travail stimulant et soutenant, au cœur d’une communauté francophone dynamique.
• Profiter d’un horaire flexible, d’un fort équilibre travail-vie personnelle et de la possibilité de télétravail partiel.
• Bénéficier d’un régime complet d’avantages sociaux et de l’adhésion au régime de retraite HOOPP avec contributions de l’employeur.
• Accéder à des possibilités de développement professionnel et de formation continue